بالفعل يمكن أن تقوم بتدبير محاسبة المقاولة ديالك بشكل مباشرة ودون الحاجة الى مساعدة خارجية. الا انه يوصى باللجوء الى محاسب إذا لم تكن على دراية كافية فيما يخص المحاسبة والتدبير المالي. من الضروري تعرف بأنه خاصك تقدم الحسابات في توافق مع التنظيمات الجاري بها العمل. كما يجب الإشارة الى انه حتى مع التكوين في مجال المحاسبة، قد يكون صعيب عليك مواكبة التغييرات في التشريعات الضريبية والقانونية، لذلك ينصح بطلب المساعدة من محاسب لمساعدتك في إعداد الوثائق واتباع المساطر المعمول بها.

أنواع عقود الأكثر استعمالا في المغرب لتشغيل العمال والاجراء والاطر هي: عقد العمل غير محدد المدة (CDI) وهو عقد دائم. والعقد محدد المدة (CDD) وهو عقد عمل مؤقت أو موسمي للاحتياجات العرضية أو مهام محددة.

هناك عدة أنواع لعقود العمل التي يمكن استخدامها:

• عقد العمل غير محدد المدة (CDI) : الأكثر شيوعًا في القطاع الخاص ويتم إبرامه لفترة غير محددة، هاذ العقد كيوفر الاستقرار الوظيفي وبعض الامتيازات متل الرخص مدفوعة الأجر وتعويضات نهاية الخدمة والحماية في حالة الفصل، الخ.
• عقد محدد المدة (CDD) : يتم إبرامه لمدة محددة من أجل الاستجابة لاحتياجات مؤقتة أو محددة للمقاولة، يحدد العقد المدة وشروط تجديده.
• عقد التكوين أو التدريب المهني: هو عقد عمل مكتوب لمدة محدودة بين المتدرب وصاحب المقاولة. يسمح للمتدرب بمتابعة تدريب مهني داخل المقاولة لمدة بين 6 أشهر و3 سنوات.
• عقد العمل الجزئي: يتم إبرام هذا العقد عندما يعمل العامل لمهمة مؤقتة لفائدة المقاولة ولساعات أقل في الأسبوع من ساعات العمل العادية. تختلف الحقوق والامتيازات حسب عدد ساعات العمل.
• عقد العمل المياومة: يستخدم هذا العقد لاستقدام العمال المؤقتين من خلال وكالات العمل المؤقتة. هاذ العقد يتيح للمقاولة تلبية حاجياتها من العمال العرضيين لفترة زمنية محددة.

للإشارة، يجب أن تتوافق عقود العمل مع النصوص القانونية المعمول بها وأن يتم تسجيلها لدى مفتشية العمل المختصة. كم يوصى استشارة أحد المتخصصين في قانون العمل لضمان احترام شروط الضرورية الواجب توفرها في العقود وضمانا لحقوق والتزامات الأطراف المعنية.

حقوق وواجبات الأجير في المغرب تخضع لقانون الشغل. بحيث ان له الحق في ظروف عمل جيدة والاستفادة من الحد الأدنى للأجور والرخص مدفوعة الأجر والرخص المرضية ورخص الأمومة والتعويض عن ساعات العمل الاضافية، والحماية الاجتماعية والتقاعد. بالإضافة الى امتيازات أخرى تحدد بشكل متفق عليها في عقد العمل.

يتعين على المقاولات في المغرب الالتزام بالقوانين المتعلقة بالعمل والتشغيل، بما في ذلك إبرام عقود عمل مع الاجير واحترام الحد الأدنى للأجر وساعات العمل القانونية، والحماية الاجتماعية، فضلا عن احترام حقوق العمال.

يقع على عاتق صاحب العمل الالتزام بضمان سلامة وصحة العمال في مكان العمل. ويشمل ذلك تنفيذ تدابير الوقاية من الحوادث والأمراض المهنية، وتدريب العمال على المخاطر المهنية، وتوفير معدات الحماية الشخصية، فضلاً عن الامتثال لإجراءات الصحة والسلامة.

عموما تعتمد استراتيجيات التسويق على نوع المقاولة وأهدافها والسوق المستهدف من منتوجاتها وخدماتها. أهم الطرق التسويق لي يمكن ليك تستعمل نجد:

• الإعلان: يمكن لك استخدام الإعلانات للوصول إلى زبناء أوسع. وقد يشمل ذلك الإعلان عبر الإنترنت وفي الصحف والمجلات والملصقات والإذاعة والتلفزيون ووسائل التواصل الاجتماعي.
• تسويق المحتوى: يمكن ليك إنشاء محتوى (مدونات، مقاطع فيديو، رسوم بيانية، إلخ) لجذب انتباه الزبناء المستهدفين وإبلاغهم بمنتوجات أو خدمات مقاولتك.
• العلاقات العامة: يمكن للمقاولات استخدام العلاقات العامة لبناء علاقات إيجابية مع وسائل الإعلام والجمهور. وقد يشمل ذلك البيانات الصحفية والمقابلات الإعلامية والمناسبات العامة.
• التسويق عبر البريد الإلكتروني: يمكن ليك كذلك استخدام التسويق عبر البريد الإلكتروني للوصول إلى الزبناء مباشرة عن طريق إرسال رسائل مخصصة لهم عبر البريد الإلكتروني. من المهم اختيار رسالتك بعناية.
• تسويق الإحالة: يمكن ليك كذلك تشجيع زبنائك الحاليين على التوصية بمنتوجات مقاولتك وخدماتها لأصدقائهم واقاربهم.

من المهم أن تختار لمقاولتك استراتيجية أو استراتيجيات التسويق التي تناسب احتياجاتها المحددة وأن تكيف استراتيجيتها وفقًا للنتائج والعائد على الاستثمار.

مع تزايد المنافسة في الأسواق نظرا لتزايد الطلب على المنتوجات ذات الجودة العالية، والتي يجب تسليمها خلال بسرعة وبأقل تكلفة، يجب على المقاولة التدبير الجيد والفعال لمشترياتها، بحيث أن الهدف هو خلق وصيانة شبكة من الموردين الموثوقين والفعالين في مواجهة الضغوط التنافسية. عند إنشاء المقاولة، يعد تحديد الموردين واختيارهم خطوة حاسمة والتي يجب تدقيقها خلال مرحلة انجاز دراسة السوق.